 |
|
|
|
|
| Добрий вечір шановні адвокати. В мене така ситуація: Я одружена ще немає року, в нас з чоловіком є донька ... |
|
| Доброго вечора.Ситуація така:хочу звільнитись до закінчення,тобто-розірвати,контракту,рапорт подав ще ... |
|
| Я з чоловіком не проживаю чотири місяці. Від шлюбу маємо сина 1,9 року. Я не працюю. Чоловік не допомагає ... |
|
| Всем - с Новым годом, с Рождеством Христовым!
Назначено слушание в апелляционном суде по ... |
|
| Вітаю Вас, юристи. Звертаюся по допомогу. Як узаконити будинок? До мене подав позов виконавчий комітет,... |
|
| Подскажите пожалуйста,если ответчик(представитель органа Социального обеспечения) был должным образом ... |
|
| Добрый день. не могли бы в подсказать какие документы необходимы чтобы продать 1\2 дома и 3 сот. земли ... |
|
| очень благодарна за быстрый ответ, но есть еще один:
в форме 4-ОПП указан юр.адрес ООО, ФАКТИЧЕСКИЙ ... |
|
| Здравствуйте! Я бывший военнослужащий, получил квартиру в 2006 году, приватизировал. Вчера узнаю что ... |
|
| Шановні адвокати!!! Дуже вас прошу!!!По моїх попередніх питаннях ПОРАДЬТЕ!!! З законом я зрозумів,але ... |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Автор питання: Юзефович лариса |
 |
08.10.2008 14:02
|
Шановна Лариса!
Для того, щоб визначити розмір державного мита, необхідно переглянути Декрет Кабінету Міністрів України "Про державне мито". Це можна зробити на сайті ВРУ. За загальним правилом, із позовних заяв - 1 відсоток ціни позову, але не менше 3 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і не більше 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Але зверніть увагу на категорію осіб, які не сплачують державне мито.
З повагою,
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Ірина |
|
22.08.2008 12:12
|
Шановна Ірина!
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 Кодексу законів про працю).
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Ненормований робочий день - режим робочого часу, встановлений трудовим законодавством або локальними актами для працівників, чия праця не піддається точному обліку або які розподіляють свій робочий час на власний розсуд.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Єщенко |
|
22.08.2008 14:02
|
Відповідно до Закону України "Про охорону дитинства" багатодітною є сім'я, що складається з батьків (або одного з батьків) і трьох та більше дітей, а дитиною є особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Отже, сім"я у Вашому випадку не є багатодітною.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Горячева Ольга Александровна |
|
20.08.2008 10:10
|
Шановна Ольга Олександрівна!
Зразок позовної заяви про розірвання шлюбу був відправлений на Вашу електронну адресу.
Звичайно ж, це лише зразок. Його необхідно підкоригувати відповідно до Вашої ситуації (наприклад, щодо наявності дітей, спору про їх утримання, поділ майна тощо)
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Пироженко Ганна Павлівна |
|
19.08.2008 17:05
|
Шановна Ганна Павлівна!
Так як заробіток Вашого чоловіка є невеликим, то і розмір аліментів буде відповідним. Вам необхідно подумати, можливо в батька дитини є додаткове джерело доходу - депозитний вклад, з якого отримуються відсотки, нерухомість, яка здається в оренду тощо. Таким чином можна буде збільшити розмір аліментів.
Стосовно законодавства, яким регулюється дана ситуація, то відповідно до ст. 191 Сімейного кодексу України аліменти на дитину присуджуються за рішенням суду від дня пред'явлення позову.
Аліменти за минулий час можуть бути присуджені, якщо Ви подасте суду докази того, що Ви вживали заходів щодо одержання аліментів з батька дитини, але не могли їх одержати у зв'язку з ухиленням останнього від їх сплати. У цьому разі суд може присудити аліменти за минулий час, але не більш як за три роки.
Також якщо стягуються аліменти на двох і більше дітей, суд визначає єдину частку від заробітку (доходу) батька на їх утримання, яка буде стягуватися до досягнення найстаршою дитиною повноліття.
Для того, щоб зрозуміти, яким чином здійснюється виплата аліментів, пропоную переглянути Главу 13. ОСОБИСТІ НЕМАЙНОВІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ БАТЬКІВ ТА ДІТЕЙ Сімейного кодексу України. Це можна зробити на сайті Верховної Ради України.
Зразок позовної заяви був висланий Вам на електронну адресу. Звичайно ж, заяву необхідно підкоригувати відповідно до Вашої ситуації.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Каракулова Ірина Миколаївна |
|
18.08.2008 12:12
|
Шановна Ірина Миколаївна!
У законодавстві України відсутнє чітке визначення поняття "злісне ухилення", проте судова практика визначає, що свідченнями про злісне ухилення особою від сплати аліментів на утримання дитини можуть бути ігнорування нею викликів та попереджень державного виконавця, неявка до нього без поважних причин, приховування від нього отриманих доходів, а також приховування у разі працевлаштування даних про наявність обов'язку зі сплати аліментів від адміністрації підприємства тощо.
Якщо несплата відбулась не з вини платника, то це не буде злісним ухилянням.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: михасик о в |
|
18.08.2008 12:12
|
Відповідно до чинного Кримінального кодексу України злочин за ч.3 ст.191 визнається тяжким злочином, а за ч.1 ст.366 - злочином невеликої тяжкості.
Крім цього відповідно до статті 49 ККУ (Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності)
1. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки:
1) два роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі;
2) три роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання у виді обмеження або позбавлення волі;
3) п'ять років - у разі вчинення злочину середньої тяжкості;
4) десять років - у разі вчинення тяжкого злочину;
5) п'ятнадцять років - у разі вчинення особливо тяжкого злочину.
2. Перебіг давності зупиняється, якщо особа, що вчинила злочин, ухилилася від слідства або суду. У цих випадках перебіг давності відновлюється з дня з'явлення особи із зізнанням або її затримання. У цьому разі особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з часу вчинення злочину минуло п'ятнадцять років.
3. Перебіг давності переривається, якщо до закінчення зазначених у частинах першій та другій цієї статті строків особа вчинила новий злочин середньої тяжкості, тяжкий або особливо тяжкий злочин. Обчислення давності в цьому разі починається з дня вчинення нового злочину. При цьому строки давності обчислюються окремо за кожний злочин.
Зміст Кодексу можна переглянути на сайті Верховної Ради України.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Евгений |
|
13.08.2008 15:03
|
Уважаемый Евгений!
Если Вы на общих основаниях не отработаете 2 недели, то Вас могут уволить не по собственному желанию, а как за прогул. Соответствующую запись сделают в трудовой книге и приказе об увольнении. А это, как Вы должны понимать, может негативно повлиять при приеме на будущую работу.
С уважением,
Карел Евген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
| Автор питання: Шмагайло О. |
|
12.08.2008 12:12
|
Зразок посадової інструкції юрисконсульта був відправлений Вам на поштову скриньку.
Проте необхідно зауважити, що на кожному підприємстві, установі чи організації є власна посадова інструкція з конкретно вказаними положеннями та умовами відповідно до виду та особливостей діяльності п/у/о.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
12.08.2008 12:12
|
На підприємстві "О" всі працівники працювали за трудовим договором, який укладався в письмовій формі. Іноді, для здійснення кваліфікованого перекладу іноземної кореспонденції адміністрація підприємства наймала перекладача, оплачувала йому фактично виконану роботу і, таким чином, задовольняла потреби в перекладачеві без прийняття відповідного спеціаліста на роботу за трудовим договором. Проте письмова угода, що укладалася між прекладачем і підприємством "О" носила назву: "Трудова угода". Одного разу перекладач Л., поспішаючи на зустріч з представником підприємства "О", перечепилася на східцях в офісі цього підприємства і отримала травму, в результаті якої стала інвалідом І групи. Чи зможе чоловік Л., якщо звернеться до суду, домогтися відшкодування його дружині шкоди за правилами ст. 173 КЗпП? Яка фактично була укладена угода, цивільна чи трудова?
|
|
| Автор питання: Калащук Марина Євгенівна |
|
12.08.2008 12:12
|
Шановна Марина Євгенівна!
Для того, щоб точно сказати, яка це угода була, необхідно її переглянути. Судячи з того, що Ви описали, це був договір підряду (хоча мав назву трудова угода), в якому вказувались дві сторони - Замовник та Виконавець. У такому випадку можливе відшкодування шкоди не за ст.173 КЗпП, а відповідно на підставах, установлених статтями 1166 та 1187 Цивільного кодексу України. Згідно статті 1196 ЦК України підлягає відшкодуванню тільки шкода, завдана каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю підрядникові під час виконання договірних зобов'язань.
Проте необхідно точно розібратись, яка угода була укладена.
З повагою,
Карел Євген
|
| Автор відповіді: Карел Євген Олександрович |
|
|
|
|
|
|
